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调研:中国科技工作人员收益8年翻两番 但不放心

前不久,中国科协公布了《第四次各省科枝工作人员情况调查研究报告》(代章《汇报》)。报告显示,积极参与研制话动的总数全球首位,团队维持低龄化和学历低化趋向;另一个,以往两年,科技人员收益提升但收益满意率不断降低。

据了解,调研借助各省516个科枝工作人员情况调研站名开展,遍布全国除港台之外的31个省(自治州、市辖区)和新疆生产建设兵团,共进行合理调查48099份,全方位展现了中国科枝工作人员人群的工做现实状况。目地取决于立即精确把握科枝工作人员的新状况新转变,真實体现她们的意见与建议,促进处理科枝工作人员关注的具体难题。

“中国科协从2003年起进行各省科枝工作人员情况调研,每5年多次,此次调研借助各省516个科枝工作人员情况调研站名所开展。”引证科技日报信息,该项目经理、中国科协信息化市场策略研究所研究员邓狂胜如是说。

调研:中国科技工作人员收益8年翻两番 但不放心

积极参与科学研究总数居全世界第一位

据中国科协计算,中国科枝人才资源管理总产量从2006年的近4200万人,升至2016年的9154万人。中国积极参与研制话动的总数也呈现出日渐提高趋向,总产量维持全球最大,2007年至2016 年,从173.6万人/年提高到387.8万人/年。RD探讨工作员在2016年超过169.2万人/年,占RD工作员的比例为43.7%。据经济合作与发展组织(OECD)数据分析,中国研究与转型(RD探讨)工作员全时当量数占全世界总产量(全球41个关键國家和地域合计数)的比例从2009年的18.0%升高到2015年的21.5%,稳居全世界第一位。

调研样版显视,科枝工作人员团队年龄结构为35.9岁,与2008年和2013年2次调研对比(各自为37.4岁和36.0岁)维持了年龄结构低龄化的趋向。这一結果与近些年科枝人才资源管理的持续增长、规模性的基础教育大学生毕业添加科枝工作人员团队的现况是相同的。

另一个,学历低化趋向显著。在此次调研样版中,硕士生及以上学历占有率从2008年的25.2%提升至2017年的37.0%。2013年到此次调研期内,高等院校和科研院所中硕士生及以上学历占有率各自提高了2.7%和9.5%,超过83.5%和57.3%,(列举博士学位获奖者占有率各自为50.4彩天下网站%和18.3%),学历低化特点尤其显著。

科枝工作人员满意率不高

值得一提的是,以往两年,科技人员收益提升但收益满意率不断降低。2016年科枝工作人员均值年薪为90985.5元,比2012年提高了22.2%。但科枝工作人员对本身收益在本地取决于影响力的分辨展现不断降低趋向。33.9%的科枝工作人员觉得本身水压关键来自第三产业收益。“关键缘故或者收益上涨率不如当期各省城区企业求业工作员平均收入的增幅。”邓狂胜剖析。

2016年科枝工作人员均值年薪为9万余元在收益侍遇和现实状况层面,45.5%的科枝工作人员觉得衣食住行十分美好或较为美好,比之前调研提升8.4个百分之。科枝工作人员对本身整体素质的点评与2008年、2013年对比也逐步提高。危害科枝工作人员的衣食住行优越感的关键要素是收益低、工做忙没法照料家中、陪护老人有艰难、空气指数差(19.3%)等。

数据显示,科技人员心理健康问题进而缓解,回首过去一月里,5.4%的人一直或常有心情压抑或心态不太好,并危害到没问题工做社会生活,2013年该占比为6.9%。

科研课题总数、预备费有所下降

《汇报》显视,近几年担负探讨设计规划话动的工作员占比和顶目資源与同比增加有所下降。74.2%的研制工作员近几年内担负过探讨或设计规划顶目,略低于2013年的76.7%。从组持顶目的研制工作员得到的資源看,近几年均值组持顶目1.5项,预备费总额均值为100.1万余元,小于2013年的1.7项和138.4万余元。

研究成果与人际关系错位

平均知识产权数进而升高,但成效与市扬错位仍非常明显。近几年中,得到知识产权的科枝工作人员占比为18.3%,均值2.8件,高过2013年的14.3%、2.4件,近几年从业过研制话动的科枝工作人员中,38.3%有科技成果转化为商品或运用于出产衣食住行,高过2013年。

但从科技成果转化中得到盈利的科枝工作人员占比为51.2%,较2013年略微降低。科枝工作人员觉得科技成果转化的关键阻碍是科研成果与市场的需求错位、科技成果转化对提升科技人员盈利功效很小、科研成果第三产业价值评估难造成供需双方无法达到买卖、科技成果转化的行业服务体系不完善。

科研项目管理上繁文缛节仍较多

“2013年调研中体现的申请期限太长、审核系统不晶莹剔透、申请手继繁杂难题进而转好,可是科技人员体现顶目限定工作员费占比过低的难题依然比较突显。” 该调研项目经理、中国科协信息化市场策略研究所研究员邓狂胜说。

科枝点评指引不科学难题突显

工彩天下App作满意度提高但超时工做状况加重

科技人员创立公司意向进而提高

前沿技术科枝专业人才AI

《报告》反映出,科研经费管理不科学不合理问题依旧突出。近三年,42.4%的研发人员曾作为项目主持人申请过财政支持的研究开发项目,平均申报2.7项,申报成功1.1项,均低于2013年的6.6%、2.8项、1.3项。63.4%的科研人员认为项目预算执行时不能根据科研实际需要自主调剂、62.8%的人认为项目经费报销程序繁杂、超过一半的人认为疲于应付经费审计等新问题突显。

45.9%的科技工作者认为科技评价导向不合理问题非常突出或比较突出,与2013年相比有较大改善,反映不合理问题突出的比例下降了13.5个百分点。但论文仍是科技评价的最主要手段,93.7%发表过学术论文的科技工作者认同发表论文的主要目的是达到职称晋升要求,90.4%是为了完成各种考核要求,科教辅助人员为达到职称晋升要求而发论文的比例达到96.2%。62.1%的大学教师、44.9%的科学研究人员在各种形式的科研成果中最看重论文。

总体而言,56.6%的科技工作者对工作很满意或比较满意,高于2013年的54.9%和2008年的48.3%。

科研人员认为科研自主权有较大提高。调查显示,6.2%的科技工作者可以完全自主决定工作的具体方式,52.3%可以基本自主决定,相比2013年来有较大提升。

但同时,超时工作情况有所加剧。科技工作者总体平均每周工作49.7小时,比法定劳动时间多24.3%,比2008的47.3小时和2013年的48.8小时有所增加。

值得一提的是,《报告》反映科研人员创业意愿有所提升。33.1%的科技工作者在最近三年内考虑过自己创业,其中1.9%已经开始创业,相比2013年有所提升。科技工作者反映自主创业面临的障碍或困难主要有,缺乏资金、缺乏好项目、缺乏管理经验、风险大、没有安全感等。这些困难与2013年相同。

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